公司三大工种考核定级工作结束了。所见所闻，感触颇多。可以说是喜忧参半，不容乐观。喜的是确实有一些职工的理论知识和实操技能都比较过硬，取得了优异的成绩。忧的是相当一些职工的专业知识欠缺，技术能力不足，成绩比预想的要差。老师课堂上讲判断题正确的打“√”，错误的打“×”，但在理论考试上个别职工竟然把正确的打成了“J”。虽然弄出了天大笑话，但我们却笑不起来，反而为一线工人文化素质而忧心忡忡。
技术是立岗之本，业务是成才之道。人们讲现代企业的竞争是人才的竞争，技术工人是企业人才链上的重要一环，更是企业生产运行的基础。这个环节出了问题，这个基础不牢固，企业的竞争力就不强，发展的后劲就不足。可见搞好一线工人的技术技能培训，提高职工的专业技术能力是多么重要。技术是什么？技术就是所在岗位的专业知识和实践能力，即知与行的完美统一。毛主席曾讲，没有文化的军队是愚蠢的军队。那么没有技术的工人无疑是低能的工人。国有企业也不是铁饭碗，真正的铁饭碗是到哪都是有饭吃，技术和能力才是最靠得住的铁饭碗。应该懂的而不懂，应该会的而不会，干啥啥不中，做啥啥都松，看谁都不服气，总觉得自己了不起。是骡子是马拉出来溜溜，这一溜溜露了馅，溜出了原形。现实面前，不要说自己年龄大、年龄大技术应该精；不要说自己文化低，文化低为什么不学习。找借口是在为自己开脱，这样的人不会有出息。
痛定思痛，要静下心来想一想，我对自己的工作是否真的热爱，我对技术是否真的钻研过，我对理论知识是否真的学习过，同在惠涌公司工作，别人为什么比我强，我咋就不如人呢？问题在哪里，要问你自己。我想成绩优异者也不是天生就会的，机遇偏爱有准备的人，他们一定努力过，付出过，才会有今天的成绩。如果我们少喝一顿酒，买本专业书看一看，翻一翻，理论考试又有何难；如果我们把打麻将、打扑克的时间用来钻研技术，技术能力就一定会提高。干一行是缘分，爱一行是本分，钻一行是责任，干好一行就是成功。失败是成功之母。即使这次考核定级，没有达到预定的目标，也不要气馁，不要怨天尤人，更不要自暴自弃，从现在起就开始努力，什么差学什么，什么弱补什么，理论上多学，工作上多干，就一定会成为本岗位的行家，专业上的能手，在为企业做贡献的同时，实现个人的人生价值，成为企业倚重的蓝领人才。
路在何方，路在脚下。走好自己的路，前方的风景更美好！
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