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沈阳城市公用集团万有裕的网易博客

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【执笔】关于公司中层干部年度考核的通知  

2012-09-07 07:07:59|  分类: 企业篇 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【执笔】惠百姓 涌热流 - 万有裕 - 沈阳惠涌圣达供热公司万有裕的博客 
各分公司、机关各处室:

为加强公司中层干部的管理,推进干部队伍建设,公司决定对中层干部进行年度考核,现将具体事项通知如下:

一、考核原则

坚持公开、公正、公平的原则,坚持个人述职与民主测评相结合的原则,坚持德才兼备、以德为先的原则。

二、组织领导

为保证此次考核工作的顺利有序进行,公司成立考核工作领导小组。公司总经理徐朋业任领导小组组长,张向阳、王基壮、李宝强、陈英任副组长。

领导小组办公室设在公司人力资源处和公司党委工作部,负责考核的具体工作。

三、考核的内容和形式

(一)个人述职

1.现任中层干部在所在单位作个人述职。

2.述职的主要内容:思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况。

3.分公司中层干部在分公司机关干部、职工代表和班组长参加的测评会上作述职;公司机关中层干部在公司机关干部和职工代表参加的测评会上作述职。个人述职时间限定在8分钟以内。

(二)民主测评

1.参评人员。分公司民主测评人员由分公司机关干部、职工代表、班组长组成。1--7分公司、圣为、圣欣分公司参评人员为30人,物资分公司参评人员为15人。公司机关民主测评人员由机关干部和职工代表组成。

2.测评形式为填写民主测评票,分为基本素质和综合评价两个部分,基本素质包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面。

3.考核工作领导小组办公室负责组织本次考核测评工作。

四、时间安排

中层干部考核测评工作拟安排在12月份进行,具体时间另行通知。

五、几点要求

1.提高认识。中层干部年度考核工作是公司加强干部队伍建设的重要措施,也是促进干部提高自身素质的重要途径。要做好这次考核的宣传工作,使干部和职工能够正确认识和对待这次考核工作。

2.积极引导。各分公司、机关各处室要积极引导参评人员,本着对公司和中层干部负责的态度,实事求是、客观公正地填写测评票。要杜绝拉票和搞小动作,一经查实,公司将给予严肃处理。

3.准备充分。参加述职的中层干部,要撰写述职报告或提纲,做到突出重点,兼顾全面,肯定成绩,找准不足。各单位要做好会场和参评人员的组织工作,保证参评人数。

 

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