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沈阳城市公用集团万有裕的网易博客

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【执笔】伟大 卓越 文化  

2011-11-05 06:56:12|  分类: 企业篇 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【执笔】伟大  卓越  文化 - 万有裕 - 万有裕的博客
 

 

伟大  卓越  文化

-----学习孙连政董事长《讲话》有感 

手捧新鲜出炉的《沈阳公用》报创刊号,细心品读董事长孙连政《巨大发展空间,无限发展潜力》的文章,心情久久不能平静。孙董事长的讲话高屋建瓴,描绘了集团战略发展的美好前景。读后仿佛有一种激情在胸中激荡,精神特别激奋,斗志由衷昂扬,沈阳公用集团发展的前景让人充满了期待和遐想。

415日,沈阳公用集团诞生在春天里。春华秋实,仅仅半年时间,集团各项事业如雨后春笋茁壮成长。机构整合,彰显责任,迸发活力;统一招标采购,发挥集团优势,扩大规模效益;“三源两网”建设,高起点谋划,大手笔运作,战略性出击;“天下为公,公为民用”旗帜,重民生,得民心,顺民意;整体上市目标,振奋人心,催人奋进,令人倍受鼓舞。尤其是孙董事长提出的“最终要使我们的沈阳公用成为一个伟大的企业”的愿景,奏响了沈阳公用集团坚持科学发展、做大做强做优的主题曲,吹响了沈阳公用集团服务沈阳经济、造福沈城人民的集结号。巨大的发展空间,是集团拓展上升的基础;无限的发展潜力,是公用事业腾飞的希望。

“什么是伟大的企业?好的企业要有好的产品、好的服务,伟大的企业是除此之外还能使社会变的更加美好。”供暖是集团的主业,又是政府关注、百姓关心的重大民生工程,因此,为市民供好暖、服好务,是我们光荣的社会责任,崇高的职业使命,也是打造伟大企业的题中之义。伟大的企业是由卓越的员工建设的,卓越的员工是由先进的文化塑造的。

文化是企业之魂,文化是发展之根。积极培养沈阳公用文化,用先进企业文化理念、核心价值观感染人、熏陶人、引导人、塑造人,使之成为每一个员工的主流文化意识和自觉行为规范,进而打造一支一流的管理队伍,造就一支卓越的员工队伍,这样就夯实了建设伟大企业的基础。对于沈阳公用人来说,我们应该怎么办?正像孙董事长所讲的,可以平凡但不能平庸,可以自我但不能自私,可以轻松但不能轻浮,可以低调但不能低标准。把平凡的工作做到极致,就是优秀,就是卓越,在平凡的岗位上不思进取,安于现状,碌碌无为,就是平庸;自我与自私是两回事,自我是强调主观能动性,是一种自我激励,自我约束,而自私则是一种个人主义、利己主义,自私的人不肯奉献,难有作为;何谓轻松,轻松是一种心态,是面对困难所表现出来的乐观与自信,是一种举重若轻的沉稳与淡定,而轻浮则是一种草率和浮躁,不严肃、不严谨,这样的人往往败事有余,成事不足;低调做人,高调做事。低调不是自卑,而一种姿态,一种做人的智慧,谦虚使人进步是也。工作低标准,就是在原地上踏步,在竞争如此激烈的今天,不进则退,停滞更退。高标准、严要求,每天进步一点点,日积月累,我们就会从平凡走向卓越。

 企业竞争说到底是文化的竞争,是人才的竞争。建设和深化沈阳公用文化,用文化力增强员工的归属感、释放员工的创造力,我们的员工就会越来越卓越;用文化力提升集团的竞争力,扩大集团的美誉度,我们的企业就会越来越伟大。

                                                       沈阳惠涌供热公司 万有裕

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